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人民日?qǐng)?bào)怒批:上午發(fā)通知、下午要情況:安全人深陷內(nèi)卷式工作困局,原因太扎心!

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發(fā)表時(shí)間:2022-06-07 08:48

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來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)、大眾日?qǐng)?bào)

2018年11月26日,習(xí)近平總書(shū)記在主持中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào):“要把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)……減輕基層負(fù)擔(dān),讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來(lái)?!?/p>

當(dāng)前,基層干部疲于應(yīng)付各類(lèi)檢查督查,工作壓力大、不堪重負(fù),已成為一個(gè)不容忽視的重大問(wèn)題。

2017年7月、8月,習(xí)近平總書(shū)記先后兩次作出重要指示,指出現(xiàn)在下去督查的太多,檢查考核過(guò)多過(guò)頻,基層不堪負(fù)擔(dān),要統(tǒng)籌解決。10月中旬,中辦專(zhuān)門(mén)印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》,《通知》指出,檢查督查考核存在名目繁多、頻率過(guò)高、多頭重復(fù)、重留痕輕實(shí)績(jī)等問(wèn)題,地方和基層應(yīng)接不暇、不堪重負(fù),干部群眾反映強(qiáng)烈,既不利于集中精力抓落實(shí),也助長(zhǎng)了形式主義、官僚主義,損害黨群干群關(guān)系,必須下決心加以解決,把督查檢查考核工作做得更好更有成效。

抓落實(shí),最終要通過(guò)基層去落實(shí)。可以說(shuō),基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)是落實(shí)黨的方針政策的前沿陣地,也是直面企業(yè)群眾的第一道窗口。基層干部的每一項(xiàng)工作,都與百姓密切相關(guān),服務(wù)企業(yè)、搞好民生,為群眾排憂(yōu)解難、推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè),等等。因此,切實(shí)為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“松綁減壓”,保護(hù)和激發(fā)他們的干事熱情,最大限度地調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,是當(dāng)前各級(jí)黨委和政府必須高度重視的一件大事。

然而現(xiàn)實(shí)中很多地方,不管事大事小、輕重緩急、有無(wú)必要,動(dòng)不動(dòng)就沒(méi)完沒(méi)了地開(kāi)會(huì),而且每次開(kāi)會(huì)都指名道姓要求“一把手”參會(huì)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映,天天忙開(kāi)會(huì),哪有時(shí)間干工作、抓落實(shí)?以開(kāi)會(huì)抓落實(shí)甚至成了一些地方的慣用手段。檢查督導(dǎo)也是名目繁多,今天你去有“借口”,明天我去有“理由”,后天他去也“必要”,不間斷地檢查督導(dǎo)和“走馬觀花”的調(diào)研活動(dòng),使基層應(yīng)接不暇、難以招架。再加上程序復(fù)雜的評(píng)比考核,讓基層叫苦不迭又無(wú)可奈何。況且基層本來(lái)就人手不足,還時(shí)常被上邊臨時(shí)抽調(diào)和借用。此外,一些基層干部在工作中稍有紕漏和失誤,就難免遭受批評(píng)通報(bào),或者被追責(zé)、問(wèn)責(zé)或處分。這樣一來(lái),很多基層干部整日頂著壓力和風(fēng)險(xiǎn)干工作,疲于應(yīng)付各類(lèi)檢查督查考核,干工作、抓落實(shí)的效果自然難以保證。因此,給基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“松綁減壓”,勢(shì)在必行、刻不容緩。

首先,要消除“文山會(huì)海”。文風(fēng)和會(huì)風(fēng)直接連著黨風(fēng)、政風(fēng)和社風(fēng)。當(dāng)前,各地以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件問(wèn)題比較突出。從上到下,會(huì)議越開(kāi)越多,文件越發(fā)越長(zhǎng),消耗了大量時(shí)間、精力和財(cái)力。很多基層干部把大量時(shí)間耗在開(kāi)會(huì)上,根本無(wú)法撲下身子抓落實(shí)。因此,只有痛下決心消除“文山會(huì)?!保拍茏尰鶎痈刹繌氐捉饷摮鰜?lái)。要解決好這個(gè)問(wèn)題,必須按照總書(shū)記重要指示精神和中辦《通知》要求,進(jìn)一步完善和細(xì)化會(huì)議規(guī)則和發(fā)文規(guī)定,切實(shí)精簡(jiǎn)會(huì)議,減少文件。對(duì)那些無(wú)關(guān)緊要、無(wú)有實(shí)際意義、可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議盡量不開(kāi)。但必要和重要的會(huì)議必須得開(kāi),而且要開(kāi)好,注重提高會(huì)議質(zhì)量和效果。不論是召開(kāi)會(huì)議還是印發(fā)文件,如果過(guò)多、過(guò)濫,就是形式主義、官僚主義,這種不良風(fēng)氣必須堅(jiān)決遏制。過(guò)往實(shí)踐也證明,靠會(huì)議、靠文件抓落實(shí),往往形成“空對(duì)空”。尤其是“上午發(fā)通知、下午要情況”這種令基層措手不及、反感至極、有悖正常工作規(guī)律的極端做法,必須叫停和打住,并防止反彈。

其次,要減少和杜絕形式主義的檢查督導(dǎo)。如果上邊來(lái)人檢查督導(dǎo)或調(diào)研頻率過(guò)高,人次較多,基層就不得不全力以赴搞陪同和應(yīng)酬,而且要千方百計(jì)做到服務(wù)周全,以讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)滿(mǎn)意。但這就無(wú)形中消耗和占用了基層干部抓落實(shí)、干實(shí)事的時(shí)間和精力。檢查督導(dǎo),是推動(dòng)工作、抓好落實(shí)的必要手段和措施,但必須堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向,做到“精準(zhǔn)”二字、有的放矢。要防止“輪番式”的檢查、“大面轟”的督導(dǎo),那樣只會(huì)助長(zhǎng)形式主義和官僚主義的漂浮作風(fēng),起到干擾基層的“負(fù)作用”,是對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)極端不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此,搞好精準(zhǔn)檢查督查,其實(shí)是對(duì)轉(zhuǎn)變和改善干部作風(fēng)的直接檢驗(yàn)和考驗(yàn)。在檢查督查過(guò)程中,要特別注意慎重運(yùn)用問(wèn)責(zé)和追責(zé)機(jī)制。

要堅(jiān)持實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),防止無(wú)視客觀情況、不問(wèn)青紅皂白,對(duì)基層干部在執(zhí)行和落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的一些失誤和過(guò)錯(cuò),抓住不放,草率實(shí)施問(wèn)責(zé)和追責(zé)。應(yīng)把握好適度原則,以寬容和包容的心態(tài),運(yùn)用好“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制,保護(hù)好基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。但同時(shí)也不能對(duì)那些“人在崗位不謀事、無(wú)所作為不干事、不敢擔(dān)責(zé)怕傷人、只求平安混日子”的懶政干部熟視無(wú)睹、不抓不管,而應(yīng)“厚愛(ài)”與“嚴(yán)管”并重。

最后,要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作方法。實(shí)踐證明,上邊風(fēng)清氣正,下邊一呼百應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)作風(fēng)下沉,深入基層、深入群眾、深入實(shí)際,多搞一些“接地氣、貼民心、順民意、實(shí)打?qū)崱钡恼{(diào)研活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)和幫助,廣泛征求基層意見(jiàn)和建議,認(rèn)真傾聽(tīng)群眾呼聲,做到情況明、底數(shù)清,防止“長(zhǎng)官意志”和“行政打壓”。如此才能推動(dòng)實(shí)施精準(zhǔn)決策、精準(zhǔn)督導(dǎo)和精準(zhǔn)落實(shí)。

要善于發(fā)現(xiàn)人才,堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向?;鶎右痪€(xiàn)是培養(yǎng)和錘煉干部的“搖籃”。土味多、作風(fēng)實(shí),是基層干部的一大優(yōu)點(diǎn),他們經(jīng)過(guò)基層櫛風(fēng)沐雨、摸爬滾打的鍛煉,具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和與老百姓打交道的實(shí)際本領(lǐng)。從基層選拔上來(lái)的干部,一般都能勝任工作、獨(dú)當(dāng)一面。

因此,提拔干部要向基層一線(xiàn)傾斜,把那些對(duì)黨忠誠(chéng)、清正廉潔、務(wù)實(shí)為民、無(wú)私奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、不跑不要的人,提拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),讓他們從心底里感受到黨和組織對(duì)他們的關(guān)注、關(guān)懷和厚愛(ài)。

總之,為基層“松綁減壓”,關(guān)鍵在“上邊”。要堅(jiān)持以上率下,從領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起,對(duì)基層干部從政治上、工作上、生活上給予關(guān)注支持、體察體諒,切實(shí)讓廣大基層干部解除后顧之憂(yōu)、甩掉思想包袱,輕裝上陣干事業(yè)、集中精力抓落實(shí),確保黨和國(guó)家工作不斷取得實(shí)績(jī)、獲得成效。

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最近,小編看到這樣一條吐槽~

?

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“內(nèi)業(yè)資料、開(kāi)會(huì)占據(jù)了安全人員工作七成以上,安全培訓(xùn)、考試形式泛濫,新安法落實(shí)差距太大?!?/span>

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以上可能是多數(shù)安全人的現(xiàn)實(shí)常態(tài),

工作越做越多,可成效卻越來(lái)越差,

企業(yè)安全管理“內(nèi)卷化”越發(fā)嚴(yán)重,

何時(shí)才是盡頭?

流程問(wèn)題、職責(zé)問(wèn)題、

界面問(wèn)題、考核問(wèn)題······

安全管理成史上“內(nèi)卷”最嚴(yán)重的行業(yè)。

在似乎“萬(wàn)物皆可卷”的討論中,

安全生產(chǎn)中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象尤應(yīng)引起警惕。









重“痕”輕“績(jī)”的檢查考核

一些地方和企業(yè)習(xí)慣于把留痕視為安全工作本身、將安全匯報(bào)材料當(dāng)作工作成果,“做得好不如說(shuō)得好”,于是在遣詞造句上用心多、在干實(shí)事上用勁少;

有的地方和企業(yè)凡安全考核、安全驗(yàn)收、安全督查必看臺(tái)賬,各條線(xiàn)都要求報(bào)安全數(shù)據(jù)、報(bào)指標(biāo),安全月成了“表哥”“表姐”,“不在田間地頭忙工作,卻在加班加點(diǎn)填表格做臺(tái)賬”的現(xiàn)象并不少見(jiàn);

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有的地方和企業(yè)安全檢查評(píng)比、安全考核達(dá)標(biāo)活動(dòng)過(guò)多過(guò)濫,導(dǎo)致基層應(yīng)接不暇,有的還要費(fèi)心制作精美的安全畫(huà)冊(cè)手冊(cè)展板,檢查過(guò)后便棄之一邊。

這種重“痕”輕“績(jī)”使得一些地方的工作陷入事務(wù)主義、文牘主義的怪圈,整天忙忙然卻忙而無(wú)功、忙而無(wú)效,越忙越迷茫。










不切實(shí)際的創(chuàng)新推廣

有的地方應(yīng)急為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,拍腦袋出點(diǎn)子,不夠條件硬是推廣,給基層企業(yè)定下不切實(shí)際的指標(biāo),結(jié)果不了了之;還有的創(chuàng)新?lián)Q湯不換藥、新瓶裝老酒,不注重解決實(shí)際問(wèn)題,只滿(mǎn)足于引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注意,熱衷于在概念上做文章、搞包裝、玩文字游戲。









化簡(jiǎn)為繁的層層設(shè)限

有的地方在對(duì)待安全工作事務(wù)審批中設(shè)置不必要的層層關(guān)卡,看似為了規(guī)范工作,實(shí)則為了彰顯權(quán)威、推卸責(zé)任。

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有的將安全簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化,能口頭說(shuō)清的非要寫(xiě)成文件,芝麻小的事都要上會(huì),議而不決、拖拖拉拉;有的不愿負(fù)責(zé),把問(wèn)題和矛盾都推給上級(jí),層層請(qǐng)示;還有的對(duì)待企業(yè)群眾辦事索要各類(lèi)證明,讓辦事者跑斷腿、磨破嘴。

這種動(dòng)輒“再研究研究”“再請(qǐng)示請(qǐng)示”的久拖不決,既降低了工作效率,也消解掉責(zé)任,寒了人民群眾的心。









逐級(jí)加碼的推動(dòng)工作

有的地方貫徹上級(jí)要求不是從有效落實(shí)出發(fā),而是習(xí)慣性、想當(dāng)然地增負(fù)加碼。比如開(kāi)展某項(xiàng)活動(dòng),如果省里要求的是“六個(gè)一”,市里就變成“十個(gè)一”,區(qū)縣自選動(dòng)作又加碼到十多個(gè),似乎數(shù)字越多工作越有力;

有的地方上級(jí)部門(mén)可能只要一個(gè)數(shù)字,為顯示重視,一些干部向下布置任務(wù)時(shí)層層加碼,不僅多要數(shù)據(jù),還逐級(jí)增加了總結(jié)、調(diào)研、剖析、臺(tái)賬等——“本來(lái)只要一根線(xiàn),最后織出了一件衣”,給基層增加了許多不必要的工作量和負(fù)擔(dān)。

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此外,刷票拉票的評(píng)比推選、精心編排的經(jīng)典調(diào)研、裝模作樣的集體加班、翻來(lái)覆去的文稿推演等,都可算得上是公權(quán)力運(yùn)行中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象。

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仔細(xì)體味,安全生產(chǎn)領(lǐng)域中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象彌漫著一股熟悉的味道,究其實(shí)質(zhì)就是形式主義和官僚主義在作祟。

如果任由那些“簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化”“沒(méi)有意義的精益求精”“被動(dòng)應(yīng)付工作”等“內(nèi)卷”現(xiàn)象擴(kuò)散開(kāi)來(lái),讓想干事能干事的人干不了事,讓許多急需解決的問(wèn)題擱置。

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1、以口號(hào)替代重視

口號(hào)喊得震天響,重視安全在口頭。僅限于喊號(hào)子、做樣子,只聽(tīng)樓梯響、不見(jiàn)人下來(lái)。


2、以標(biāo)語(yǔ)替代宣貫

宣傳標(biāo)語(yǔ)、橫幅的張貼、亂拉、散濫和滿(mǎn)天飛,相互抄襲、內(nèi)容雷同,雷聲大雨點(diǎn)小。


3、規(guī)章制度寫(xiě)在紙上,掛在墻上

規(guī)章制度操作規(guī)程和執(zhí)行兩張皮,以經(jīng)驗(yàn)替代規(guī)章制度,憑經(jīng)驗(yàn)干活,經(jīng)驗(yàn)主義盛行??陬^重要,落實(shí)上不要。

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4、以簽字替代培訓(xùn),為了培訓(xùn)而培訓(xùn)

學(xué)習(xí)培訓(xùn)開(kāi)小差,身在曹營(yíng)心在漢,簽個(gè)字就不見(jiàn)人影,或者就是找人代簽字。培訓(xùn)工作思路不清,為了培訓(xùn)而培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容空洞乏味,培訓(xùn)方式死板僵化,根本不關(guān)心培訓(xùn)效果,安全培訓(xùn)流于形式。

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5、以文件落實(shí)文件,文風(fēng)虛浮

不對(duì)文件進(jìn)行消化,直接轉(zhuǎn)發(fā),機(jī)械照搬照抄文件,以文件落實(shí)上級(jí)文件要求,為了對(duì)上級(jí)要求留痕,或敷衍了事,或疲于應(yīng)付。文風(fēng)存在空擋油門(mén)、蒙紙涂幣的現(xiàn)象。

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6、落實(shí)時(shí),衰減執(zhí)行、選擇執(zhí)行,或以會(huì)議替代落實(shí)

不針對(duì)企業(yè)實(shí)際,制定落實(shí)的分解措施,導(dǎo)致一些工作落實(shí)效果衰減,沒(méi)有達(dá)到應(yīng)該達(dá)到的效果?;蚴窃诼鋵?shí)時(shí),覺(jué)得對(duì)本企業(yè)聯(lián)系緊密的,上級(jí)重視的工作,執(zhí)行力度上就重視一些,感覺(jué)聯(lián)系不那么緊密的,就僅僅停留在開(kāi)開(kāi)會(huì)的層面。


7、以匯報(bào)替代檢查

不在現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題、隱患整改上下功夫,而是把力氣用在了向政府相關(guān)部門(mén)匯報(bào)會(huì)場(chǎng)布置和材料撰寫(xiě)上。會(huì)場(chǎng)布置高大上,匯報(bào)材料印刷精美報(bào)喜不報(bào)憂(yōu),用虛虛實(shí)實(shí)的數(shù)據(jù)堆砌安全成績(jī),用事例渲染安全效果,把芝麻夸成西瓜,虛化、淡化甚至回避問(wèn)題和隱患。

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8、以臺(tái)賬替代現(xiàn)場(chǎng)

名目繁多的臺(tái)賬資料已經(jīng)成為了安全檢查考評(píng)的標(biāo)配。把時(shí)間、精力用在了收集、整理臺(tái)帳上,追求漂亮而無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容?;蜓诙I鈴,虛報(bào)和夸大,虛假臺(tái)賬層出不窮。現(xiàn)場(chǎng)安全管理不細(xì)不實(shí),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題見(jiàn)慣不驚、抓大放小、避重就輕。


9、安全監(jiān)督走馬觀花、神仙過(guò)路,或光查不督

好人主義,功利主義盛行。安全監(jiān)督走馬觀花,蜻蜓點(diǎn)水,浮在面上?;驊吞幍牧Χ葘捾涇洠蚬獠椴欢?,導(dǎo)致問(wèn)題隱患查了一大堆,整改落實(shí)卻不了了之,隱患問(wèn)題查而不治,老生常談,司空見(jiàn)慣。

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10、官本位思想嚴(yán)重,或工作推進(jìn)上流程反復(fù)、推諉扯皮

官本位思想嚴(yán)重?;蛟谏舷录?jí)之間,部門(mén)與部門(mén)之間,有時(shí)涉及做決策,害怕?lián)?zé)任,從而出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。有的工作服務(wù)不到位,對(duì)下級(jí)工作指導(dǎo)不夠,導(dǎo)致一些流程反復(fù)流轉(zhuǎn),拉長(zhǎng)了決策周期。


深度揭露安全管理亂象!


一、我們總是在每次事故后強(qiáng)調(diào)安全監(jiān)管不到位


我們一直以來(lái)都過(guò)度相信安全監(jiān)管的力量,認(rèn)為只要監(jiān)管到位,企業(yè)就不會(huì)發(fā)生事故。


所以每次事故背后的指向,基本都會(huì)涉及“安全監(jiān)管不到位”。


可是,大家要明白,監(jiān)督之于管理只是一個(gè)必要條件,而不是充分條件,所謂必要條件,就是沒(méi)有不行,但有也不見(jiàn)得一定行。


安全管理的關(guān)鍵是如何引導(dǎo)各類(lèi)責(zé)任主體做好自律,自律落實(shí)到行業(yè)、屬地、企業(yè)三個(gè)層面:行業(yè)要管好安全、屬地也要管好安全、企業(yè)要管好安全。只有當(dāng)自律做不好,才需要監(jiān)管。


而高質(zhì)量的監(jiān)管是要把握好分寸和界面,既不能放任自流,也不能監(jiān)管過(guò)度。


所以,過(guò)度監(jiān)管堪稱(chēng)又低效又代價(jià)高昂的一種管理方式。


記住,安全絕不是靠監(jiān)管出來(lái)的!


各種安全檢查一輪接著一輪,一出事故就大檢查,但為什么沒(méi)有預(yù)期的效果呢?


不是說(shuō)不要安全檢查,必要的安全檢查也是監(jiān)管的環(huán)節(jié),但要對(duì)安全檢查的頻次、范圍和深度做科學(xué)的安排。我們要明白:安全管理的執(zhí)行過(guò)程必須由企業(yè)自身來(lái)完成,安全檢查和碎片化的隱患查找有一些幫助,但不能替代系統(tǒng)性的安全管理。


如何做好監(jiān)管?需要進(jìn)一步研究和探討。但我們必須明白,運(yùn)動(dòng)式的粗淺的安全檢查方式不應(yīng)該是監(jiān)管的主旋律。


2、安全職責(zé)錯(cuò)位必須糾正


我們很多企業(yè)安全做不好,一個(gè)核心癥結(jié)是安全職責(zé)錯(cuò)位,認(rèn)為安全就是安全部門(mén)的職責(zé)(不少企業(yè)最高管理層也有這樣的誤解),這種錯(cuò)誤的認(rèn)知導(dǎo)致很多工作難以開(kāi)展下去,企業(yè)搞好安全的愿望自然會(huì)落空。


企業(yè)執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”,明確直接管理者對(duì)安全負(fù)責(zé),安全才能管得好。譬如,項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中安全的真正負(fù)責(zé)人,車(chē)間主任是這個(gè)車(chē)間安全的真正負(fù)責(zé)人,工藝裝置經(jīng)理是裝置安全的真正負(fù)責(zé)人,維修經(jīng)理是維修部門(mén)(包括維修承包商)的真正安全負(fù)責(zé)人,維修班長(zhǎng)是這個(gè)維修班組的真正安全負(fù)責(zé)人。真正對(duì)安全負(fù)責(zé)的不是企業(yè)的安全部門(mén),而是上面這些直接管理者。


企業(yè)安全部門(mén)的主要職責(zé)是制定本企業(yè)的安全規(guī)章制度、監(jiān)督這些規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)(執(zhí)行的主體是前面說(shuō)的那些人),當(dāng)然安全部門(mén)需要為執(zhí)行過(guò)程提供技術(shù)和法規(guī)方面的支持。最后面這一條是安全管理部門(mén)需要做好的,但在很多中小企業(yè),安全管理部門(mén)忙于應(yīng)付日?,嵤?,沒(méi)有時(shí)間深入學(xué)習(xí)和自我提升,因而沒(méi)有辦法承擔(dān)起專(zhuān)業(yè)支撐的職責(zé)。在一些規(guī)模較大的化工企業(yè),專(zhuān)門(mén)配備化工過(guò)程安全工程師,正是為了建立起比較強(qiáng)的技術(shù)支撐能力,為項(xiàng)目、生產(chǎn)和維護(hù)維修等部門(mén)提供安全技術(shù)專(zhuān)業(yè)支持。


安全職責(zé)明晰是構(gòu)建有效的系統(tǒng)安全管理體系的基礎(chǔ)。


3、“背鍋”式追責(zé)促生避責(zé)式的安全管理,形式主義泛濫


可以說(shuō),找不出一個(gè)100%盡責(zé)的安全管理人員!只要專(zhuān)家查,肯定會(huì)查出問(wèn)題,只是問(wèn)題的大小問(wèn)題!這就導(dǎo)致很多“專(zhuān)家”來(lái)找問(wèn)題,然后安全管理人員天天就忙于“怎么應(yīng)付各類(lèi)檢查”,忙臺(tái)賬、做資料,根本沒(méi)時(shí)間去管現(xiàn)場(chǎng)!這里面的道道,每位企業(yè)安管人員都很清楚,敢怒不敢言。只要出了事故,“不到位、不及時(shí)”等描述總能給安全管理人員定個(gè)罪。難逃背鍋的結(jié)局


一個(gè)個(gè)追責(zé)案例,讓安全人如履薄冰,膽戰(zhàn)心驚,工資不高,責(zé)任卻比天大!每一位安全人都是帶著滿(mǎn)腔熱血和責(zé)任感從事這個(gè)行業(yè),希望憑借自己的力量改變企業(yè)的安全管理現(xiàn)狀,然而現(xiàn)實(shí)卻很殘酷。為了生存,為了避責(zé),形式主義不得成為安全人的首選!迫不得已而為之。處處留痕才能避責(zé)免責(zé),不然在法官面前百口莫辯。


“痕跡”就是“護(hù)身符”,“痕跡主義”在安全生產(chǎn)領(lǐng)域已經(jīng)蔓延到一個(gè)很?chē)?yán)重地步了。


安全生產(chǎn)的目的是安全,不是通過(guò)各種沒(méi)有意義的形式主義來(lái)證明安全。追責(zé)安全人,能搞得好安全生產(chǎn)?


寫(xiě)在最后的幾點(diǎn)希望......


希望,新《安全生產(chǎn)法》的施行能成為安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折。

希望,各級(jí)政府在關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),更加注重高質(zhì)量發(fā)展和安全發(fā)展。

希望,每一位企業(yè)主真正具備企業(yè)家精神,效益不是全部,還有社會(huì)責(zé)任。

希望,每一位管理者真正能夠擔(dān)負(fù)起安全責(zé)任,成為一名合格職業(yè)經(jīng)理人。

希望,我們每一位公民都能真正樹(shù)立“安全第一”的理念,做到知行合一。

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